介護保育拠点運営・サポート／言語聴覚士（ST）＜正社員＞機能評価・スタッフ支援

求人内容

基本情報
勤務時間
給与･待遇･福利厚生
選考プロセス

基本情報

職種・雇用形態: 介護保育拠点運営・サポート
正社員

勤務先: ■担当対象エリア・・・埼玉県内を中心とする、以下ホーム
　　埼玉県さいたま市〔13ホーム〕川口市〔6ホーム〕戸田市〔1ホーム〕蕨市〔1ホーム〕幸手市〔1ホーム〕
　　東京都板橋区〔8ホーム〕北区〔4ホーム〕
　　千葉県野田市〔1ホーム〕　　　　　　
※エリア編成の変更等によって、担当ホームが近隣内で変更する可能性があります。
※巡回型ではありません。訪問計画は、依頼内容をみながらご自身で立案いただきます。
　基本、機能評価や事例検討依頼を受けたホームへ訪問して業務を行いますので、日々拠点間移動があります。
（1日１～2ホーム程度※直行直帰あり）。移動は公共交通機関での移動となります。
※ホーム訪問がない日は、新宿本社や近隣のホーム内で勤務いただきます。

仕事内容: 35ホームを管轄する〈エリア事業本部〉に所属し、エリア内のお客様、ホームの
支援を行っていただきます。今回は、東京エリアでの募集となります。

【具体的には】
◆担当するエリア内にあるベネッセの有料老人ホームのご入居者様・ホームに対し、
　以下の支援を行います。お客様にとってどのような食事形態が合っているのか、
　ホームのメンバーがどのように日々のケアをしていくことが必要か等を判断し、
　ホーム長・介護職を中心としたメンバーへ伝え、またそれが実行できるよう
　ホームのメンバーと一緒に考えることで、ホームがお客様に良いサービスが
　できるよう支援していく仕事です。
　おもにSTが在籍していないホームからの検討依頼で活動をしていくことが多いです。
　（ホーム専属のSTが在籍しているホームは少ないです）

（１）嚥下機能を中心とした機能評価をし、ホーム長、看護師、介護職員への評価
　　　結果等の報告と、日々のケアをどのように行っていくかの助言（業務の8割程度）
　　　※お客様へ直接嚥下評価についてご説明することもあります。
（２）（１）と同様に言語障害をお持ちのご入居者の機能評価と援助方法の助言
（３）ホームで発生した事故への対応（振り返り、再発防止策の検討）
（４）担当エリア全体で取り組んでいきたい食事関連等の施策（事故防止策等）
　　　について、企画や各ホームへの周知と、実施のサポート
（５）介護職員への技術指導、研修会の開催　　　　　　　　　　　　　　　　等

ご入居者様の誤嚥窒息・食事の誤配等の事故を減らして、安心・安全にお暮らし
いただくことを目標に、どうしたらいいかを多職種と連携して考え、日々の業務に
あたっていただきます。

必要資格・経験: 【必須要件】
言語聴覚士資格免許
実務経験4年以上

【歓迎要件】
・高齢者対象の機能回復訓練のご経験、生活期におけるリハビリ経験をお持ちの方
　※教育、研修の企画・運営を経験されている方、歓迎

【求める人物像】
・ホームのメンバーの考えや気持ちを理解し、共感しながらも、伝えるべきことは
　伝える関係性を構築しながら仕事をされる方
・積極的・主体的に行動される方
・お客様・ホームの個別の課題を抽出し、その課題への解決力がある方

勤務時間

勤務時間: 基本　9:30～18:30（実働8時間）休憩1時間

休日／休暇: 【休日】
　■公休月９回（ただし２月のみ８回）
　■前期休暇３日／後期休暇３日　☆年間休日１１３日☆
　※基本的に公休は土日祝日に寄せて取得しますが、機能評価や勉強会等の実施により、土日祝日が出勤日となることがあります。

【休暇】
■有給休暇：入社日から６カ月後に付与（規定により付与）
■育児休暇（男女不問）
■産前産後休暇
■介護休暇

給与・待遇・福利厚生

給与: 【年収】
450万～600万円　程度　※キャリア・スキルにより決定

450万・・・基本給　240,000円＋地域基礎給　20,000円＋職務推進手当　58,050円/月＋賞与
600万・・・基本給　340,000円＋地域基礎給　20,000円＋役割職責手当（個別に設定）/月＋賞与
※「職務推進手当」は残業30時間分相当（残業が30時間を超えた場合は、超えた時間に対し別途支給）
※役割職責手当対象者は、残業手当の支給なし

■昇給　年1回（評価により決定）
■賞与　年2回（評価により決定）

★上記以外に特別賞与あり：賞与支給対象期間（6カ月）の残業時間が270時間以下の場合年間0.5カ月加算支給　（役割職責手当支給対象者は対象外）

待遇・福利厚生: ＜社会保険＞
■社会保険完備

＜手当・制度＞
★通勤手当
★退職金制度
★保育手当（規定に基づき付与）
★慶弔金
★確定拠出年金制度
★進研ゼミ割引制度
★年間医療費・薬代の一部補助制度※配偶者含
★相談窓口設置／介護と仕事の両立を応援
★ベネッセグループ健康保険組合、ベネッセグループ共済会

【仕事内容補足】
・他の専門職種（看護師、理学療法士、作業療法士など）とチームを編成して、
　ホームの支援を行う機会もあります。
・専門職種チーム内でのカンファレンスや、同職種間での事例検討、研修実施もあり
・外部専門医療機関（医師等）も含めたプロジェクト活動や委員会活動にも参画していくポジションとなります。

【現役のエリア本部STが考える、仕事のやりがい、得られること】
・STの専門性を発揮しながら、ホームのメンバーと意見交換、試行錯誤を繰り返しながら、ご入居者様のご希望を叶えられた時にやりがいを感じます。
・治療の場である病院と違い、生活の場であるホームでは介護職を中心に多くの職種でご入居者様のご生活をサポートします。その中でSTの専門領域を超えた多くの気づきが身に付き、自身の成長に繋がっていると感じています。

※新宿本社では職務スペース・フロアおよびテナント屋内は禁煙となっております。
　なお、屋内での喫煙を認めている拠点には喫煙専用室を設置し、受動喫煙対策を講じております。

選考プロセス

選考プロセス: １．応募
→「エントリーする」ボタンより必要事項をご記入の上、送信してください。
２．書類選考
３．一次面接／二次面接（最終面接）　※適性検査あり
４．内定／オファー面談
５．ご入社

★エントリーにあたってのお願い★
エントリーのメールアドレスを携帯電話に指定される場合には、事前にドメイン解除をお願い致します。

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言語聴覚士（ST）＜正社員＞機能評価・スタッフ支援

応募から選考までの流れ