社員の「よく生きる」に寄りそったキャリア支援を行っています。
社員一人ひとりの成長を支え、長く働き続けることができる環境を提供しています。
社員が、自身のキャリアを見つめ、新たなキャリアを実現する機会を用意しています。
社内公募制度は、ベネッセスタイルケアグループで人財を必要としている部門が広く社内から募集し、社員自身の希望によって応募することができる制度です。
また、グループジョブポスティングは、グループ横断のキャリア施策です。会社を越えた人財の発掘と、社員にとっての仕事の挑戦機会の創出を目的に実施しています。
出産する方だけでなく、パートナーも含め、仕事と育児を両立できるように、様々な支援制度を用意しています。時間短縮勤務や残業制限については、法令を大きく上回る小学校3年生まで利用できます。また、時短勤務を希望されない方へは保育手当（月10,000円）を設け、子育てをバックアップしています。
女性
初めての出産と育児は想像以上に心身ともに疲労し、仕事が続けられるか不安でした。幸い、元の部署に復職し、同僚の助けに支えられて仕事と育児のバランスをとりながら働かせてもらっています。
女性
制度があるだけでなく、お互いに気持ちよく仕事を続けていける「歩み寄り」が風土として定着しています。急な子供の発熱で保育園にお迎えに行かなければならないときも、上司が子どもの心配をしてくれて、焦りや申し訳ない気持ちを汲んでくれました。
男性
パパ育休を取得しました。奥さんは専業主婦なので大丈夫だと思っていましたが、貧血や、気持ちの浮き沈みが激しくて、こんなに体にダメージがあるものなのかと驚きました。協力しあえる環境づくりが大事だと思いました。
パート・アルバイト・契約社員から、上長の推薦を得て、面接審査に合格した場合、正社員に登用される制度です。年に1度の審査の上、通常4月1日付の登用となります。
家族の介護は、誰にでもいつかは訪れます。そのタイミングを選ぶことはできません。ベネッセスタイルケアには、仕事と介護を両立していくための様々な制度・支援があります。
介護休職（無給）は通算365日迄であれば、何度でも延長、再休職が可能です。介護休暇（無給）は年度内10日（時間単位の取得も可能）まで取得できます。時短勤務や、残業・夜勤制限のサポート（要介護状態が解消するまで取得可能）もあります。
人生の中で「仕事」をあきらめないために、両立するための道を一緒に考えます。
対象家族1人につき通算365日まで休職が可能
通算365日までであれば、延長・再休職が可能
年度内10日間、随時利用可
勤務時間を最長2時間まで短縮可能
要介護状態が解消するまで
ベネッセスタイルケアの人事制度は、全体が透明で、個人の成長と成果を適正に処遇に反映することをねらいとしています。結果として、個人の成長と会社の成長を同じ軸として考えていきたいという想いがあります。
具体的には、個人の能力に対する報酬と、組織上の役割に対する報酬（役割職責手当）という複層的な報酬体系になっており、等級別の能力要件と給与テーブルを提示。個人が目指すべき目標とそれに伴う報酬を明らかにしています。
また、労働時間に関するコンプライアンスの遵守と各業務の執務スタイルに合わせた制度としてフレックスタイム制度、職務推進手当を運用しています。さらに、前向きに努力し、力を発揮している社員に対して支給される特別加点手当があります。
お客様を中心として働く社員を、会社として応援する制度です。
コアタイム（必ず勤務する時間帯）やフレキシブルタイム（始業・終業の時間帯）、1日の最低出勤時間数の定めはありません。
※総合職社員が対象（時短勤務社員、シフト勤務対象者は除く）
ベネッセスタイルケアには、当社独自の福利厚生制度と、ベネッセグループならではの共済会支援（イーライフクラブ）がご利用いただけます。
