キャリア支援制度・
評価制度

社員一人ひとりの成長を支え、
長く働き続けることができる環境が用意されています。

キャリア支援

社内公募制度・グループジョブポスティング

社内公募制度イメージ

事業の成長とともに、社員各々の働き方や将来像に応じて、ざまざまなポジション・役割で活躍できるキャリアプランの実現を支援しています。その一環として、2012年秋から実施している社内公募制度は、人財を必要としている部門が広く社内から募集し、社員自身の希望によって応募する事ができる制度です。
また、ベネッセグループ全体のグループジョブポスティングという自らキャリアを選択できるチャレンジの機会があります。グループ内での新たな活躍のフィールドは広がっています。

社内公募制度・グループジョブポスティングの図社内公募制度・グループジョブポスティングの図

育児休職・時短勤務制度

一定の条件を満たした方は、保育園入園などの時期にあわせて最長2歳まで休職期間を延長でき、小学校3年生まで勤務時間を一定時間短縮して勤務できます。

※1歳以降は保育園に入園できない場合に限り休職延長できます。

育児休職・時短勤務制度の図育児休職・時短勤務制度の図

※制度の利用には弊社規程がございます。

私たち時短勤務制度を
利用しています!

  • 人財部人財部
    産育休、復職を経験された方が周囲に多いため、私自身も安心して出産、お休みを経て復職できました。現在、人財部で産育休・育児両立支援の業務等を担当しています。ワークライフバランスを実現できる職場を目指して、これからも一緒に働く皆さんのサポートをしていきたいと思います。
  • 生活ファシリティ部生活
    ファシリティ部
    初めての出産と育児は想像以上に心身ともに疲労し、仕事を続けられるか不安でした。幸いなことに元の部署に復帰する事が出来たので、同僚の助けに支えられて仕事と育児のバランスをとりながら働かせてもらっています。

介護休職・時短勤務制度

仕事と介護の両立ブック

一定の条件を満たした方は、 常時介護が必要なご家族1名につき介護休職は通算365日まで、 時短勤務は要介護状態が解消するまで(但し年度単位申請)取得可能です。
尚、家族や親族の介護での悩みや仕事との両立の相談を受け付けるホットライン『仕事と介護の両立相談窓口』も設けています。

評価制度

ベネッセスタイルケアには、総合職向けの人事制度があります。
その背景には、一人ひとりの成長の足跡や頑張る努力に対して、応えていける報酬制度が必要であること。結果として個人の成長と会社の成長を同じ軸として考えていきたいという想いがあります。

等級ごとの役割

等級ごとの役割の図等級ごとの役割の図

これら等級が上がるごとに、処遇も上がっていきます。
上司との定期的な面談や試験を通じて自分自身の将来像やキャリアプランを確認していきます。

評価スケジュール業績評価の対象期間、評価実施時期と反映スケジュール

評価スケジュール図評価スケジュール図
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