メンバー紹介
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介護スタッフ 正社員
- 入社：2016年
- 前職：学生（新卒入社）
メディカル・リハビリホームならではの多職種によるコミュニケーションが、ご入居者様の安心感やスタッフのヤリガイにつながっています。
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介護スタッフ 正社員
- 入社：2014年
- 前職：流通・小売・フード
ご入居者様から「いてくれてありがとう」といわれます。前職の飲食業での「ありがとう」よりも心に響きます。
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介護スタッフ 正社員
- 入社：2011年
- 前職：学生（新卒入社）
周囲に支えてもらって子育てと両立できている私に、「いてくれて助かる」と声をかけてくれるみんなにすごく感謝しています。
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看護職 正社員
- 入社：2011年
- 前職：看護職
産休などライフスタイルに合わせて働いてきたことを伝え、介護施設で看護職として活躍できる実績を残していきたいですね。
※2020年03月現在
ホーム長(施設長)紹介
ホーム長(施設長)正社員
- 入社：2007年
- 前職：運輸・交通・物流・倉庫
応募者の方へのメッセージ
人によって言っていることが異なる。それでは育ち盛りの人も伸び悩んでしまいます。とくにOJTを終え独り立ちするタイミングでの失敗はこころが折れてしまい、この仕事を続けていく気力まで奪ってしまいかねません。だから育成プロジェクトを立ち上げ、 20～50代の4人のメンバーに教育全般を任せています。わからないことがあればこのメンバーに聞けば間違いなし。この育成プロジェクトは年単位での交替制。立候補者もいればホーム長やサービスリーダーからの推薦もあります。しっかりと教えなければならないから、メンバーにとっても自分の現状を知るいい機会になるし勉強にもなる。いろんなことに向き合ったり吸収することができるのでみんなが成長でき、その先の介護のお仕事へのかかわり方などが見えてくる貴重な体験にもなっているようです。新人の仕事はまずは聞くことから。何でも聞けてたくさんのことが勉強できるので、この仕事を続けるために大事な最初の一歩を、踏み出せる環境です。
※2020年03月現在
職場の魅力
ご入居者様が笑顔になることをみんなで考える。 「できない」とは絶対に言わないスタッフたち。
ホーム長に就任したとき、「忙しいからできない」ではなく、「ご入居者様を笑顔にするためにみんなで何ができるのか」という考え方にシフトすることを試みました。ある年行事の大きなイベントでプロジェクトを立ち上げメンバーにすべてを任せてみたところ、企画を考える人や後方支援に徹する人など、スタッフ全員を巻き込んで、全員が参加して見事にイベントを大成功させることができました。意識の変化を期待してのトライアルでしたが、みんなが一丸となって本当に頑張ってくれて、想像以上の成果に感動すらおぼえましたね。これをきっかけにいまではいろんなプロジェクトを発足させスタッフの自発性に任せています。年度末にご家族様へホーム長が活動報告を発表する場があるのですが、このホームではスタッフにプレゼンを任せています。自分たちの活動は自分たちで発表することで、自らが発信したくなるような活動内容にしていく。 1年間というスパンの中で取り組みを明確にし、メリハリをつけていく。メディカルとリハビリのホームだからこそ学べることもたくさんあります。こうして積み上げていく成功体験を今後どう活かしていくのか。あなたも一緒に取り組んでいきませんか。
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小田急多摩線「はるひ野駅」から徒歩5分という好立地ながら静かな環境です。
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熱帯魚の泳ぐ姿に、ご入居者様もスタッフもとても癒されています。
職場情報
アクセス
- 神奈川県川崎市麻生区はるひ野4-19-1
- ■電車・徒歩の場合■
小田急多摩線「はるひ野駅」下車、徒歩5分（約400m）
職場基本情報
- 職場名
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メディカル・リハビリホームボンセジュールはるひ野
ご入居者様募集サイトへ
- 種別
【介護付きホーム】介護付有料老人ホーム（一般型特定施設入居者生活介護）
- 居室数
85室
- 開設
2012年04月01日
