給与制度

給与制度の４つの考え方

• 01
  

  積み上がる経験の価値を認め、毎年、定期昇給*を行うとともに、３年以上の勤務者には賞与の支給月数をアップします。

  ※標準評価の場合

• 02
  

  求められる役割･力(等級)の伸びに応じて､「月額基本給」がアップします。

• 03
  

  保有しているスキルを評価し､「資格手当」として月額基本給に上乗せ*しています。
  しかも､就業しながら資格取得することをサポートしています。

  ※資格手当例：介護職員初任者研修（実務者研修保有者も対象）、介護福祉士、ケアマネジャー（介護支援専門員）

• 04
  

  今だけでなく､将来に渡ってのライフプランを支援するために「退職金制度」*を用意しています。
  加えて、老後に向けた資産形成の支援として確定拠出年金制度（選択制・企業型）も導入しています。

  ※3年以上在籍の方が対象