給与制度
ベネッセスタイルケアは、毎年積み上がる「経験」と「チカラ」を評価するとともに、社員1人ひとりのライフプランを大切に考えています。
給与制度の4つの考え方
加えて、老後に向けた資産形成の支援として確定拠出年金制度(選択制・企業型)も導入しています。 ※3年以上在籍の方が対象
給与制度の継続的な進化
ベネッセスタイルケアは社員1人ひとりが大切な財産であると考えており、
これまで給与制度を繰り返し、改善してきました。
そして、これからも会社の成長とともに、給与制度も進化させ続けます。
![継続的な処遇改善による給与アップ!](/kango/resources/img/wages/img_wages01.png)
![継続的な処遇改善による給与アップ!](/kango/resources/img/wages/img_wages01_sp.png)
キャリアパスと年収モデル
経験を積み重ね、キャリア形成することで、
550万円以上の年収が目指せます。
入社時
![入社時](/kango/resources/img/wages/img_flow_txt01.png)
![看護スタッフ](/kango/resources/img/wages/img_wages02.png)
看護スタッフ
年収:約500万円 ※1
介護現場で経験を積み、等級アップ!
3~5年目
![3~5年目](/kango/resources/img/wages/img_flow_txt02.png)
![看護スタッフ](/kango/resources/img/wages/img_wages03.png)
看護スタッフ
年収:約520万円~ ※2
6年目~
![6年目~](/kango/resources/img/wages/img_flow_txt03.png)
ホーム長
![ホーム長](/kango/resources/img/wages/img_wages04.png)
看護スタッフや介護スタッフ等の
様々なスタッフをまとめ、
ご入居者様にとってより良い
ホーム運営やスタッフ育成を行う。
年収:約600万円~ ※4
エリアナース
![エリアナース](/kango/resources/img/wages/img_wages05.png)
担当エリアの看護スタッフに対し
日々の相談や専門的サポートを行う
年収:約550万円~ ※3
本社スタッフ
![本部担当としてキャリアアップ](/kango/resources/img/wages/img_wages06.png)
研修企画やガイドライン策定、
医療機関連携等の本社業務を行う
年収:約520万円~ ※4
部長クラス
年収:約800万円~
3年以上在籍の方は、上記年収に加えて、退職時に退職金が支給されます。
- ※1 首都圏配属、正看護師、臨床経験8年程度、ケアマネ有、残業時間約10時間/月、夜間オンコール有
- ※2 首都圏配属、正看護師、臨床経験10年程度、ケアマネ有、残業時間約10時間/月、夜間オンコール有、保育手当有、昇給評価係数 1.0とする
- ※3 総合職群へ異動、総合職人事制度に準ずる
- ※4 総合職群へ異動、総合職人事制度に準ずる