積み上がる経験の価値を認め､
毎年､定期昇給*を行っています。
※標準評価の場合
ベネッセスタイルケアは、毎年積み上がる「経験」と「チカラ」を評価するとともに、
社員1人ひとりのライフプランを大切に考えています。
給与制度の継続的な進化
ベネッセスタイルケアは社員1人ひとりが
大切な財産であると考えており、
これまで給与制度を繰り返し、改善してきました。
そして、これからも会社の成長とともに、
給与制度も進化させ続けます。
給与制度の4つの考え方
- 01
- 02
求められる役割･力(等級)の伸びに応じて､
「月額基本給」がアップします。 - 03
担当業務の特性や内容を評価し､
各種手当を支給します。※ケアマネ資格保有者への資格手当等
- 04
今だけでなく､将来に渡ってのライフプランを支援するために「退職金制度」*を用意しています。
加えて、老後に向けた資産形成の支援として
確定拠出年金制度（選択制・企業型）も導入しています。※3年以上在籍の方が対象
キャリアアップと年収モデル
- 看護職
- リハビリ職
経験を積み重ね、キャリア形成することで、
550万円以上の年収が目指せます。
看護スタッフ
年収:約500万円※1
介護現場で経験を積み、等級アップ！看護スタッフ年収:約520万円※2
ホーム長看護スタッフや介護スタッフ等の
様々なスタッフをまとめ、
ご入居者様にとってより良い
ホーム運営やスタッフ育成を行う。年収:約600万円〜※3
エリアナース担当エリアの看護スタッフに対し、
日々の相談や専門的サポートを行う年収:約550万円〜※3
本社スタッフ研修企画やガイドライン策定、
医療機関連携等の本社業務を行う年収:約520万円〜※3
部長クラス
年収:約800万円〜
３年以上在籍の方は、上記年収に加えて、
退職時に退職金が支給されます。
※1 首都圏配属、正看護師、臨床経験8年程度、残業時間約10時間/月、夜間オンコール有
※2 首都圏配属、正看護師、臨床経験10年程度、残業時間約10時間/月、夜間オンコール有、昇給評価係数 1.0とする
※3 総合職群へ異動、総合職人事制度に準ずる
※2 首都圏配属、正看護師、臨床経験10年程度、残業時間約10時間/月、夜間オンコール有、昇給評価係数 1.0とする
※3 総合職群へ異動、総合職人事制度に準ずる
経験を積み重ね、キャリア形成することで、
500万円以上の年収が目指せます。
リハビリスタッフ年収:約450万円※1
介護現場で経験を積み、等級アップ！リハビリスタッフ年収:約480万円※2
- ホーム長
看護スタッフや介護スタッフ等の
様々なスタッフをまとめ、
ご入居者様にとってより良い
ホーム運営やスタッフ育成を行う。年収:約600万円〜※3
エリアPTOTST担当エリアの
リハビリスタッフに対し、
日々の相談や専門的サポートを行う年収:約530万円〜※3
- 本社スタッフ
研修企画やガイドライン策定、
医療機関連携等の本社業務を行う年収:約520万円〜※3
部長クラス
年収:約800万円〜
３年以上在籍の方は、上記年収に加えて、
退職時に退職金が支給されます。
※1 首都圏配属、臨床経験５年程度、残業時間10時間／月
※2 臨床経験１０年程度、残業時間10時間／月、保育手当有
※3 総合職群へ異動、総合職人事制度に準ずる
※2 臨床経験１０年程度、残業時間10時間／月、保育手当有
※3 総合職群へ異動、総合職人事制度に準ずる
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