給与制度

ベネッセスタイルケアは、毎年積み上がる「経験」と「チカラ」を評価するとともに、社員1人ひとりのライフプランを大切に考えています。

給与制度の4つの考え方

1
積み上がる経験の価値を認め、毎年、定期昇給*を行っています。 ※標準評価の場合
2
求められる役割・力(等級)の伸びに応じて、「月額基本給」がアップします。
3
担当業務の特性や内容を評価し、各種の手当*を支給します。 ※ 地域手当、ケアマネ資格保有者への資格手当等
4
今だけでなく、将来に渡ってのライフプランを支援するために「退職金制度」*を用意しています。
加えて、老後に向けた資産形成の支援として確定拠出年金制度(選択制・企業型)も導入しています。 ※3年以上在籍の方が対象

給与制度の継続的な進化

ベネッセスタイルケアは社員1人ひとりが大切な財産であると考えており、
これまで給与制度を繰り返し、改善してきました。
そして、これからも会社の成長とともに、給与制度も進化させ続けます。

継続的な処遇改善による給与アップ! 継続的な処遇改善による給与アップ!

キャリアパスと年収モデル

経験を積み重ね、キャリア形成することで、
500万円以上の年収が目指せます。

入社時

入社時
看護スタッフ

リハビリスタッフ

年収:約450万円 ※首都圏の場合 ※1

介護現場で経験を積み、等級アップ!

3~5年目

3~5年目
看護スタッフ

リハビリスタッフ

年収:約480万円~ ※2

6年目~

6年目~

ホーム長

ホーム長

看護スタッフや介護スタッフ等の
様々なスタッフをまとめ、
ご入居者様にとってより良い
ホーム運営やスタッフ育成を行う。

年収:約600万円~ ※4

エリアPTOTST

エリアナース

担当エリアのリハビリスタッフに対し
日々の相談や専門的サポートを行う

年収:約530万円~ ※3

本社スタッフ

本部担当としてキャリアアップ

研修企画やガイドライン策定、
医療機関連携等の本社業務を行う

年収:約520万円~ ※4

部長クラス

年収:約800万円~

3年以上在籍の方は、上記年収に加えて、退職時に退職金が支給されます。

  • ※1 臨床経験5年程度、残業時間10時間/月
  • ※2 臨床経験10年程度、残業時間10時間/月、保育手当有
  • ※3 総合職群へ異動、総合職人事制度に準ずる
  • ※4 総合職群へ異動、総合職人事制度に準ずる

「社員一人ひとりの成長をともに描く」
ベネッセスタイルケアのリハビリ