給与制度

ベネッセスタイルケアは、毎年積み上がる「経験」と「チカラ」を評価するとともに、社員1人ひとりのライフプランを大切に考えています。

給与制度の４つの考え方

積み上がる経験の価値を認め､毎年､定期昇給*を行っています。 ※標準評価の場合

求められる役割･力(等級)の伸びに応じて､「月額基本給」がアップします。

担当業務の特性や内容を評価し､各種の手当*を支給します。 ※ 地域手当、ケアマネ資格保有者への資格手当等

今だけでなく､将来に渡ってのライフプランを支援するために「退職金制度」*を用意しています。
加えて、老後に向けた資産形成の支援として確定拠出年金制度（選択制・企業型）も導入しています。 ※3年以上在籍の方が対象

ベネッセスタイルケアは社員1人ひとりが大切な財産であると考えており、
これまで給与制度を繰り返し、改善してきました。
そして、これからも会社の成長とともに、給与制度も進化させ続けます。

経験を積み重ね、キャリア形成することで、
500万円以上の年収が目指せます。

入社時

年収:約450万円 ※首都圏の場合 ※１

介護現場で経験を積み、等級アップ！

３～５年目

年収:約480万円～ ※２

６年目～

ホーム長

看護スタッフや介護スタッフ等の
様々なスタッフをまとめ、
ご入居者様にとってより良い
ホーム運営やスタッフ育成を行う。

年収:約600万円～ ※４

エリアPTOTST

担当エリアのリハビリスタッフに対し
日々の相談や専門的サポートを行う

年収:約530万円～ ※３

本社スタッフ

研修企画やガイドライン策定、
医療機関連携等の本社業務を行う

年収:約520万円～ ※４

年収:約800万円～

３年以上在籍の方は、上記年収に加えて、退職時に退職金が支給されます。