もっと知りたい！ベネッセスタイルケアの看護

• 仕事内容・1日の流れ

  ホームでの看護の仕事

  閉じる 

  仕事内容・
  1日の流れ

  ホームでの看護の仕事

  看護スタッフは生活上のかかわりの中で、介護スタッフと協力し合いながら「体調変化の早期発見」と「予防的ケア」の視点で日々取り組んでいます。医療職としての経験を生かし、体調変化に対する処置や対応、健康相談、薬剤管理などを行ないます。また、経管栄養から経口摂取にトライする、ケアの方法を工夫し減薬に取り組むことで、ご入居者様の表情が戻られる等、じっくり長期で看ていけるからこそ、その方らしい生活の維持向上にかかわっていくことができる仕事です。加えて、ベネッセでは「サービスナビゲーションシステム」を自社開発・導入し、スタッフのスマートフォン操作によるご入居者様に関する基本情報、ケア記録はもとより、体調変化や日々の予定変更等、リアルタイム共有を実現し、多職種協働の現場を支えています。

  日勤のタイムスケジュール

  8:30

  出勤

  8:45

  朝の申し送り
  体調変化があるご入居者様訪室

  10:00

  往診対応（主治医との連携）

  主治医との連携

  往診時には直接、医師と顔を合わせながら報告、相談ができます。

  点眼、軟膏塗布等の実施

  12:00

  経管栄養、
  昼食の見守り

  

  13:30

  デイカンファレンス

  

  デイカンファレンス

  提供サービス上の課題について、ホーム長、介護スタッフとともに状況の振り返りと評価を実施。安全徹底のため、かかわるスタッフ全員で事故防止とケアの向上に継続して取り組みます。

  

  14:00

  配薬セッティング
  体調確認のため訪室

  サービスナビゲーションシステム

  その日の生活記録に加え、体調変化や予定変更といった情報もリアルタイムに把握。臨時往診依頼時の記録も簡便に作成できる等、実施記録をサポート。

  ご家族様への電話連絡

  17:30

  夜間帯への申し送り
  一日の記録
  退勤

  Webからのエントリーはこちら

  閉じる 

• スタッフインタビュー

  看護スタッフへのインタビュー

  閉じる 

  スタッフ
  インタビュー

  看護スタッフインタビュー

  病棟勤務から1年半で転職。
  いま、ゆっくり成長中です。

  正社員（常勤）／看護師
  2016年3月入社

  1年半の救命救急病棟での勤務を経て、勉強を兼ねて介護施設に転職。自身が目指す看護のカタチを求め、よく笑い、よく学び、よく食べながら周囲の人を巻き込んで、なりたい看護師へ成長速度を加速中。

  目指しているのは人に寄り添う看護。
  私は老人ホームで歩きはじめました。

  早くに病院を退職し介護施設で働くようになったきっかけは？

  介護施設で働いていた母親の影響もあって、人の役に立ちたいと看護師の道を選びました。目指していたのは在宅での看護。ハードな環境なら自信が身につくと思い大学病院の救命救急病棟に就職しましたが、やりたいこととあまりにもかけ離れていたのでわずか1年半で退職。母もずっと頑張っていたし、在宅に近い環境でいろんなことを学ぼうと、介護施設で働こうと決めました。

  実際に働いてみて医療機関との違いを感じましたか？

  先生がいないことで迷うことがあると、医療機関とは連携体制が取れているので、わからないことがあればすぐ連絡しています。いまでは「昨日こういう人がいましたがいまはどうですか」と医療機関からも連絡をもらえるようになり、頼れる仲間の広がり・連携を感じますね。職種に関係なくみんなでいろんな意見を出し合っています。先輩看護スタッフさんの存在も心強く、ホーム長やサービスリーダーからもゆっくり焦らなくていいよと何度も励まされています。
  自分が頑張れる時間がしっかりあることがとてもうれしいですね。

  環境が変わって意識が変わったとうかがいましたが？

  ご入居者様がお亡くなりなったときに、ちゃんと看護できていたのかと落ち込むこともありますが、「長谷川さんがいてくれてよかった」というご家族からのお言葉に励まされながら頑張っています。医療機関とは違ってここでは何でも自分でやらなければならないので、「当事者なんだぞ」「他人任せではダメだぞ」と思うようにもなりましたね。介護施設での看護はやりがいがあるという声は聞いていましたが、実際に働いて思ったのは、そのやりがいとは、責任が重いということでしたね。

  Webからのエントリーはこちら

  閉じる 

• 研修制度・教育サポート

  看護職一人ひとりのスキルアップをサポート

  閉じる 

  研修・教育
  サポート

  看護職一人ひとりの
  スキルアップをサポート

  本社研修

  看護職の誰もが心配になる
  「介護の環境に慣れるだろうか？」
  をしっかりサポートします。

  入社時は全6ヶ月間の本社研修があります（正社員のみ）。また、看護スタッフ専門的な内容に加え、先輩社員の体験談も交えながら、仲間（＝同期）と一緒に学びます。
  また、介護現場で必要となる関係医療機関との連携、各種加算や多職種協働の実践を押さえた看護職向けの研修も準備しています。

  エリア内研修

  「自分に介護現場の仕事ができるだろうか？」
  をしっかりサポートします

  病院とは違い、医療機器が少ない中で、予測や予防看護の視点で日常生活上の対応をしなければならない介護現場。基準はありますが、お客様のニーズはさまざまです。
  ホームでの業務をサポートするために、エリアナースが日々の相談に応えるとともに、実践に役立つ研修や勉強会を行っています。

  ～看護業務を支える～ 自己啓発の支援

  「介護現場で看護の専門性が高まるだろうか？」
  をしっかりサポートします

  ベネッセスタイルケアのホームでは「サービス基準」に基づき、サービスの考え方と判断基準が設けられています。お看取りやオンコール対応には「ガイドライン」を設け、看護職が安心して日々の業務にあたっていけるようサポート体制を取っています。
  また、病院とは異なったスキル・コミュニケーションが求められる介護現場はターミナルケアや予防看護といった新しい医療の最前線ともいえます。その専門性を日々の実践で養うために、関心あるテーマに対して学習支援を促す仕組みを準備しています。

  Webからのエントリーはこちら

  閉じる 

• 社宅制度

  ベネッセスタイルケアの社宅制度とは

  閉じる 

  社宅制度

  ベネッセスタイルケアの
  社宅制度とは

  うれしい5つのポイント

  POINT1

  入社より5年間、
  月額3万円にて入居可能！

  POINT2

  引越支度金、10万円支給！

  POINT3

  女性も安心！
  セキュリティ配慮

  POINT4

  20㎡前後の1K・1ルーム！

  POINT5

  遠方にお住いの方には、
  面接時交通費補助！

  ※社宅制度には規定がございます。
  詳細は当社採用サイトをご確認ください。

  社宅利用について

  配属は、東京、神奈川、千葉、埼玉、愛知にあるホームとなります。配属ホームにできるだけ近く、公共交通機関で通勤しやすい距離にある物件をご案内しています。

  社宅利用時の応募条件

  対象者：下記の条件を全て満たす方に限ります

  • 1.ホームで働く正社員の方
  • 2.正看護師3年以上、もしくは准看護師5年以上の臨床経験がある方
  • 3.単身者の方
  • 4. 一都三県もしくは愛知県に勤務する方
    また、当社指定の配属ホームへの通勤が、採用時の現住所から片道90分を超える方
    ※採用時に現職先の寮や社宅利用中の方、または住居に関する手当を受けている方は、この限りではありません。
    ※年齢不問（但し65歳定年制）
    ※ご実家等が配属先から通勤可能な範囲にある場合は対象外となります。

  Webからのエントリーはこちら

  閉じる