介護保育拠点運営・サポート／理学療法士（PT）＜正社員＞機能評価・スタッフ支援

求人内容

基本情報
勤務時間
給与･待遇･福利厚生
選考プロセス

基本情報

職種・雇用形態: 介護保育拠点運営・サポート
正社員

勤務先: ■担当対象エリア・・神奈川県内を中心とする、以下ホーム
川崎市[14ホーム]、横浜市[6ホーム]、相模原市[3ホーム]、大和市[1ホーム]、東京都町田市[6ホーム]
※巡回型ではなく、機能評価や事例検討依頼を受けたホームへ訪問し、業務を行う働き方です。訪問計画はご自身で立てていただきます（1日１～2ホーム程度※直行直帰あり）
ホーム訪問がない日は、狛江事務所や新宿本社、近隣のホーム内でご勤務いただきます。移動は公共交通機関を使用します。
※エリア編成の変更等によって、担当ホームが近隣内で変更する可能性があります。

仕事内容: 30ホームを管轄する〈エリア事業本部〉に所属し、ご入居者様・スタッフに対し、以下の支援を行います。※社内では、エリアPTと呼称しています。

【具体的には】
　ご入居者様にとってどのような移動・移乗等が適切であるのか、ホームのメンバーがどのように日々のケアをしていくことが必要か等を判断し、ホーム長・介護職を中心としたメンバーへ伝え、またそれが実行できるよう、ホームのメンバーと一緒に考えることで、より良いサービス提供ができるよう支援していく仕事です。
　また、ホームによって常勤・非常勤の機能訓練指導員が在籍しており、機能訓練指導員と連携を取りながら、困りごと解決の支援、より良いサービスとなるように支援をしていきます。

（１）身体機能のアセスメントを中心にご入居者の機能評価を行ない、ホーム長、
　　　看護師、介護職員と連携しながら、日々のケア方法や福祉用具の導入検討、
　　　居室レイアウトに関してのアドバイス
（２）生活（ケア）プラン作成支援（事故予防やADL維持向上の観点より）
（３）ホーム内で発生した事故への対応（振り返り、再発防止策の検討）
（４）介護職員への技術指導、研修会の開催、運営
（５）ホームに所属する（常勤・非常勤）機能訓練指導員への個別アドバイス　　等

ご入居者様のADLの維持向上や転倒等の事故を減らし、安心・安全にお暮らしいただくことを目標に、どうしたらよいかをかかわる多職種にて連携して考え、日々の業務にあたっていただきます。

必要資格・経験: 【必須要件】
・理学療法士免許
　臨床経験５年以上（うち病院経験３年以上）

【歓迎要件】
・高齢者対象の機能回復訓練経験（老人ホームや訪問リハでのリハビリ経験等）のある方
・教育、研修の企画・運営を経験されている方歓迎

【求める人財像】
・老人ホームのスタッフの考えや気持ちを理解し、共感しながらも、いうべきことは言える関係性を構築しながら役割発揮できる方
・積極的、主体的に行動できる方
・お客様やホームの個別課題を抽出し、その課題解決に向けて粘り強く取り組める方

勤務時間

勤務時間: 9:30～18:30（実働8時間）
休憩1時間

休日／休暇: 【休日】
　■公休月９回（ただし２月のみ８回）
　■前期休暇３日／後期休暇３日　☆年間休日１１３日☆
　※基本的に公休は土日祝日に寄せて取得しますが、
　　機能評価や勉強会等の実施により、土日祝日を出勤日とすることがあります。

【休暇】
■前期休暇3日／後期休暇3日☆年間休日113日☆
■有給休暇（規定に基づき付与）
■育児休暇（男女不問）
■産前産後休暇
■介護休暇

給与・待遇・福利厚生

給与: 【年収】
450万～600万円　程度　※キャリア・スキルにより決定

450万・・・基本給　240,000円＋地域基礎給　20,000円＋職務推進手当　58,050円/月＋賞与
600万・・・基本給　340,000円＋地域基礎給　20,000円＋役割職責手当（個別に設定）/月＋賞与
※「職務推進手当」は残業30時間分相当（残業が30時間を超えた場合は、超えた時間に対し別途支給）
※役割職責手当対象者は、残業手当の支給なし

■昇給　年1回（評価により決定）
■賞与　年2回（評価により決定）

★上記以外に特別賞与あり：賞与支給対象期間（6カ月）の残業時間が270時間以下の場合年間0.5カ月加算支給　（役割職責手当支給対象者は対象外）

待遇・福利厚生: ＜社会保険＞
■社会保険完備

＜手当・制度＞
★通勤費規定内支給
★退職金制度
★保育手当（規定に基づき付与）
★慶弔金
★確定拠出年金制度
★進研ゼミ割引制度
★年間医療費・薬代の一部補助制度※配偶者含
★相談窓口設置／介護と仕事の両立を応援
★ベネッセグループ健康保険組合、ベネッセグループ共済会

＜受動喫煙対策＞
狛江事業所は職務スペース、会議室等、屋内禁煙となっております。
なお、屋内での喫煙を認めている拠点には喫煙専用室を設置し、受動喫煙対策を講じております。

選考プロセス

選考プロセス: １．応募
→「エントリーする」ボタンより必要事項をご記入の上、送信してください。
２．書類選考：
３．一次面接・適性検査／二次面接（最終面接）・適性検査
４．内定／オファー面談
５．ご入社

★エントリーにあたってのお願い★
エントリーのメールアドレスを携帯電話に指定される場合には、事前にドメイン解除をお願い致します。

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応募から選考までの流れ

1
応募
当webサイトにてエントリーください。
2
書類選考
3～10日以内にメールにて、選考結果をご連絡します。
書類選考合格の方には、担当者より面接日程についてご連絡します。
3
1次面接･2次面接
面接は2回実施します。
また、職種によって適性検査を実施します。
※所要時間 1～2時間
4
内定･オファー面談
面接から１週間以内にメールにて選考結果をご連絡します。また、オファー面談にて、入社に際して処遇と人事制度のご説明をします。
※所要時間 1時間
5
ご入社
入社時期は、ご相談の上決定します。
入社初日のご案内や、手続きに必要な書類をお届けします。

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