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研修・サポート

専門的な知見と、豊富な実務経験。
研修を通じて得られる全ての学びが、
プロフェッショナルへと繋がっていきます。

※入社年数の推移は一例です。

入社前

介護職員初任者研修※資格取得支援制度あり！

入社後

ベネッセスタイルケアの研修制度

入社時研修

・認知症ケア
・解決力・実践力（PDCA）研修
・介護技術（高齢者の自然な体の動きを理解し、介助の基本や根拠に基づいた安心安全な介助を学ぶ）等

私が新卒研修を受けた時はコロナ禍だったので、ホームからオンラインでの参加でしたが、直接ご入居者様と関わりながら、同時進行で社会人としてのマナーや災害時の対応など様々なことを学ぶことができたので、すぐに活用でき、大きな安心感がありました。
【 2022年入社 Riko.O 】

OJT研修

当社での「OJT」とは、みんなで育てる3か月の育成期間のことです。これまで様々な工夫をして取り組んできたOJTに関する成功事例を集め、その中から特に大切な要素をベネッセ版OJTメソッドとしてまとめた『はじめの一歩』という手引きをつくりました。「その方らしさに、深く寄りそう。」私たちが大切にしていることは、ご入居者様に対してだけでなく、一緒に働く仲間に対しても同じです。

新卒研修

新たな知識を学んだり、今後のキャリアを考えることができる機会。自分自身の成長や視点の広がりも確認することができます。

入社時研修以降も定期的に研修があり、手厚くフォローをしてもらっています。研修内容もその時々の自分の課題や成長に合っており手応えを感じ、自分自身を振り返るいい機会になっています。
【 2021年入社 Arisa.M 】

介護職員実務者研修※資格取得支援制度あり！

介護福祉士

?介護福祉士とは: 介護系の資格の中で唯一の国家資格です。
受験するためには、3年以上の介護現場での実務経験に加え、実務者研修の修了が必要です。第33回介護福祉士国家試験（2021年1月）一般の合格率は71.0％でしたが、当社の支援制度を利用して受験した社員の合格率は93.8％でした。受験料や受験対策講座の支援制度で合格までしっかりサポート、取得後は手当も支給されます！

ベネッセスタイルケアの専門資格
制度

専門資格制度

介護の専門性を高めるための、当社独自の社内資格制度です。「マジ神制度」という名称は本当に社内で呼んでいるもので、認知症ケアの現場で、ある新人が先輩のあまりに高いスキルを見て「マジ神っすね」と思わず発した言葉から名付けられました。

「マジ神」とは、ご入居者様のQOL（生活の質）向上やニーズの実現のために、根拠をもって課題を解決し、チームを牽引する「腕利きの介護士」です。

介護の専門性をさらに高め、
資格取得者には資格手当を支給

各専門資格

認知症
ケア

安全管理
と再発防止

介護技術

医療連携＆ACP※

※アドバンス・ケア・プランニング（人生会議）。人生の最終段階の医療・ケアについて、本人を主体に、家族等や医療・ケアチームが、事前に繰り返し話し合うプロセスのことです。

ご入居者様に安心して お過ごし 頂きたいと思い「マジ神」に挑戦。: 就活中に当社のホームを見学した際、ご入居者様もスタッフも笑顔で過ごしている姿を見て、自分もここで働きたいと思い入社しました。私がご入居者様との関わりで悩んでいた時、いつも先輩が助けてくれたため、自分もいつかは仲間の力になりたいと思った事と、学びを深める事でご入居者様のお気持ちを知ることが出来たら、もっと安心してお過ごし頂けるだろうなと思い、「マジ神」に挑戦しました。マジ神の課題に取り組んでいる時は、ご入居者様の「こう生きたい」という未来への望みに、寄りそい続けていきたいと思うからこそ、迷いもたくさんありましたが、周りのスタッフに相談することで解決に繋がる事も多く、改めて仲間の大切さを実感しました。これからは、この資格を活かして自分のいるホームだけではなく複数のホームでケアの成功事例を生み出し、「その方らしさ」を知る楽しさ、魅力を発信して後輩の育成にも力を入れていきたいと思います。
【 2017年度入社 Kaori.Y 】

介護支援専門員（ケアマネジャー）

?介護支援専門員 （ケアマネジャー）とは: 介護を必要とする方が、その方らしい生活を送れるよう、最適なケアプラン（介護サービス計画書）を作成する職種です。介護福祉士を取得後、「5年以上かつ900日以上」の実務経験が必要ですが、介護の知識や経験を幅広く活かせるお仕事です。介護支援専門員の受験も支援制度でしっかりサポートします！

人によってキャリアは様々！