給与制度

ベネッセスタイルケアは、毎年積み上がる「経験」と「チカラ」を評価するとともに、社員1人ひとりのライフプランを大切に考えています。

給与制度の４つの考え方

積み上がる経験の価値を認め､毎年､定期昇給*を行うとともに、
３年以上の勤務者には賞与の支給月数をアップします。 ※標準評価の場合

求められる役割･力(等級)の伸びに応じて､「月額基本給」がアップします。

保有しているスキルを評価し､「資格手当」として月額基本給に上乗せ*しています。
しかも､就業しながら資格取得することをサポートしています。 ※資格手当例：介護福祉士、ケアマネジャー（介護支援専門員）

今だけでなく､将来に渡ってのライフプランを支援するために「退職金制度」*を用意しています。
加えて、老後に向けた資産形成の支援として確定拠出年金制度（選択制・企業型）も導入しています。 ※3年以上在籍の方が対象

ベネッセスタイルケアは社員1人ひとりが大切な財産であると考えており、
これまで給与制度を繰り返し、改善してきました。　
そして、これからも会社の成長とともに、給与制度も進化させ続けます。

実践経験を積み、キャリアアップをすることで、500万円以上の年収が目指せます。

入社時

介護職未経験の方　
年収:約374万円 ※1 ～
約430万円 ※2

介護職経験者の方　
年収:約423万円 ※3 ～
約480万円 ※4

昇格

４～５年目

年収:約420万円 ※5 ～
約500万円 ※6

さらにキャリアアップ

管理職としてキャリアアップ

年収:約600万円～ ※7

専門職としてキャリアアップ

年収:約520万円～ ※7

本部担当としてキャリアアップ

年収:約520万円～ ※7

年収:約800万円～ ※7

３年以上在籍の方は、上記年収に加えて、退職時に退職金が支給されます。