給与制度

ベネッセスタイルケアは、毎年積み上がる「経験」と「チカラ」を評価するとともに、社員1人ひとりのライフプランを大切に考えています。

2019年10月
介護職の処遇アップ!

ベネッセスタイルケアでは、
「経験と技能を高める(成長)」ことが
「処遇につながる」実感をもてることを第一に
2019年10月より介護職の処遇改善を行いました。

また生涯にわたって介護のプロとして働くことを
応援するために社内専門資格制度も新設いたしました。

  1. 介護職10年目、役職なしでも
    年収580万円

  2. 3つの社内専門資格を取れば
    プラス3万円/月

  3. 夜勤1回あたり
    最大35,000円

パート・アルバイトも
時給アップ!

給与・時給アップの「具体例」はこちら

給与制度の4つの考え方

1
積み上がる経験の価値を認め、毎年、定期昇給*を行うとともに、
3年以上の勤務者には賞与の支給月数をアップします。 ※標準評価の場合
2
求められる役割・力(等級)の伸びに応じて、「月額基本給」がアップします。
3
保有しているスキルを評価し、「資格手当」として月額基本給に上乗せ*しています。
しかも、就業しながら資格取得することをサポートしています。 ※資格手当例:介護福祉士、ケアマネジャー(介護支援専門員)
4
今だけでなく、将来に渡ってのライフプランを支援するために「退職金制度」*を用意しています。
加えて、老後に向けた資産形成の支援として確定拠出年金制度(選択制・企業型)も導入しています。 ※3年以上在籍の方が対象

給与制度の継続的な進化

ベネッセスタイルケアは社員1人ひとりが大切な財産であると考えており、
これまで給与制度を繰り返し、改善してきました。 
そして、これからも会社の成長とともに、給与制度も進化させ続けます。

継続的な処遇改善による給与アップ! 継続的な処遇改善による給与アップ!

キャリアアップと年収モデル

実践経験を積み、キャリアアップをすることで、500万円以上の年収が目指せます。

入社時

入社時
サービススタッフ

サービススタッフ

初任者研修お持ちの方
年収:377万円~ ※1

介護福祉士をお持ちの方
年収:400万円 ※2 ~
430万円 ※3

昇格

4~5年目

4~5年目
ベテランスタッフ(役職なし)

ベテランスタッフ(役職なし)

年収:約490万円 ※4 ~
503万円 ※5

さらにキャリアアップ

さらにキャリアアップ

管理職 としてキャリアアップ

管理職としてキャリアアップ

年収:約600万円~ ※7

専門職(役職なし) としてキャリアアップ

専門職としてキャリアアップ

年収:約580万円~ ※6

本部担当 としてキャリアアップ

本部担当としてキャリアアップ

年収:約520万円~ ※7

部長クラス

年収:約800万円~ ※7

3年以上在籍の方は、上記年収に加えて、退職時に退職金が支給されます。

  1. ※1:残業10時間/月、夜勤5回/月 特別勤務地手当含む(世田谷区の場合)
  2. ※2:介護福祉士手当、残業10時間/月、夜勤5回/月 特別勤務地手当含む(世田谷区の場合)
  3. ※3:※2に加え施設経験5年以上の場合
  4. ※4:当社勤続5年目、介護福祉士手当、処遇制度(A等級)、社内専門資格手当、残業10時間/月、夜勤5回/月 特別勤務地手当含む(世田谷区の場合)
  5. ※5:※4に加えて保育手当含む
  6. ※6:当社勤続10年目、介護福祉士手当、処遇制度(P等級)、社内専門資格手当、残業10時間/月、夜勤5回/月 特別勤務地手当、保育手当含む(世田谷区の場合)
  7. ※7:役職・職責に適合した平均的な基本給、役職手当あり

「介護のプロフェッショナル」としての
社員一人ひとりの成長をともに描く