給与制度

ベネッセスタイルケアは、毎年積み上がる「経験」と「チカラ」を評価するとともに、社員1人ひとりのライフプランを大切に考えています。

最大年収67万円UP! 2017年4月
介護職の給与アップ!

ベネッセスタイルケアでは、
就業先として多くの方に介護業界を選択いただけること
やりがいを持ちながら定年まで働いていただけること
を目指し、2017年4月より介護職の賞与・手当の処遇改善を行いました。
また、老後に向けた資産形成の支援として、従来の【退職金制度】に加え、【確定拠出年金制度(選択制・企業型)】の導入も行いました。

※最大年収67万円アップ:6年目世田谷区勤務の場合

  1. 3年以上の勤務者は
    0.8~1.4ヶ月分*の
    賞与アップ!

    ※等級に応じて
  2. 特定エリア勤務者は
    最大35,500円/月*
    勤務地手当アップ!

    ※世田谷区勤務の場合
  3. 退職金制度に加え
    確定拠出年金制度の
    導入

パート・アルバイト、
登録ヘルパーも
時給アップしています

給与・時給アップの「具体例」はこちら

給与制度の4つの考え方

1
積み上がる経験の価値を認め、毎年、定期昇給*を行うとともに、
3年以上の勤務者には賞与の支給月数をアップします。 ※標準評価の場合
2
求められる役割・力(等級)の伸びに応じて、「月額基本給」がアップします。
3
保有しているスキルを評価し、「資格手当」として月額基本給に上乗せ*しています。
しかも、就業しながら資格取得することをサポートしています。 ※資格手当例:介護福祉士、ケアマネジャー(介護支援専門員)
4
今だけでなく、将来に渡ってのライフプランを支援するために「退職金制度」*を用意しています。
加えて、老後に向けた資産形成の支援として確定拠出年金制度(選択制・企業型)も導入しています。 ※3年以上在籍の方が対象

給与制度の継続的な進化

ベネッセスタイルケアは社員1人ひとりが大切な財産であると考えており、
これまで給与制度を繰り返し、改善してきました。 
そして、これからも会社の成長とともに、給与制度も進化させ続けます。

継続的な処遇改善による給与アップ! 継続的な処遇改善による給与アップ!

キャリアアップと年収モデル

実践経験を積み、キャリアアップをすることで、500万円以上の年収が目指せます。

入社時

入社時
サービススタッフ

サービススタッフ

年収:約374万円 ※1

昇格

4~5年目

4~5年目
サービスリーダー/サービス提供責任者

サービスリーダー/サービス提供責任者

年収:約420万円~ ※2

さらにキャリアアップ

さらにキャリアアップ

管理職 としてキャリアアップ

管理職としてキャリアアップ

年収:約600万円~ ※3

専門職 としてキャリアアップ

専門職としてキャリアアップ

年収:約520万円~ ※3

本部担当 としてキャリアアップ

本部担当としてキャリアアップ

年収:約520万円~ ※3

部長クラス

年収:約800万円~ ※3

3年以上在籍の方は、上記年収に加えて、退職時に退職金が支給されます。

  • ※1 残業10時間/月、夜勤4.5回/月、特別勤務地手当あり(世田谷区)、介護職員初任者研修資格をお持ちの方
  • ※2 ※1に加え、役割・力(等級)の伸びに応じた基本給、リーダー職責で役職手当あり、介護福祉士手当あり
  • ※3 役割・職責に適合した平均的な基本給、役職手当あり

「介護のプロフェッショナル」としての
社員一人ひとりの成長をともに描く