給与制度

ベネッセスタイルケアは、毎年積み上がる「経験」と「チカラ」を評価するとともに、社員1人ひとりのライフプランを大切に考えています。

給与制度の4つの考え方

1
積み上がる経験の価値を認め、毎年、定期昇給*を行うとともに、
3年以上の勤務者には賞与の支給月数をアップします。 ※標準評価の場合
2
求められる役割・力(等級)の伸びに応じて、「月額基本給」がアップします。
3
保有しているスキルを評価し、「資格手当」として月額基本給に上乗せ*しています。
しかも、就業しながら資格取得することをサポートしています。 ※資格手当例:介護福祉士、ケアマネジャー(介護支援専門員)
4
今だけでなく、将来に渡ってのライフプランを支援するために「退職金制度」*を用意しています。
加えて、老後に向けた資産形成の支援として確定拠出年金制度(選択制・企業型)も導入しています。 ※3年以上在籍の方が対象

給与制度の継続的な進化

ベネッセスタイルケアは社員1人ひとりが大切な財産であると考えており、
これまで給与制度を繰り返し、改善してきました。 
そして、これからも会社の成長とともに、給与制度も進化させ続けます。

継続的な処遇改善による給与アップ! 継続的な処遇改善による給与アップ!

キャリアアップと年収モデル

実践経験を積み、キャリアアップをすることで、500万円以上の年収が目指せます。

入社時

入社時
サービススタッフ

サービススタッフ

介護職未経験の方 
年収:約374万円 ※1 ~
430万円 ※2

介護職経験者の方 
年収:約423万円 ※3 ~
480万円 ※4

昇格

4~5年目

4~5年目
サービスリーダー/サービス提供責任者

サービスリーダー/サービス提供責任者

年収:約420万円 ※5 ~
500万円 ※6

さらにキャリアアップ

さらにキャリアアップ

管理職 としてキャリアアップ

管理職としてキャリアアップ

年収:約600万円~ ※7

専門職 としてキャリアアップ

専門職としてキャリアアップ

年収:約520万円~ ※7

本部担当 としてキャリアアップ

本部担当としてキャリアアップ

年収:約520万円~ ※7

部長クラス

年収:約800万円~ ※7

3年以上在籍の方は、上記年収に加えて、退職時に退職金が支給されます。

  1. ※1 介護職員初任者研修の資格をお持ちの方、残業10時間/月、夜勤4〜5回/月、特別勤務地手当有り(世田谷区)
  2. ※2 ※1に加えて、年末年始手当有り、保育園に通う子ども1人、保育手当有り。
  3. ※3 介護福祉士の資格をお持ちの方で施設経験5年以上、残業10時間/月、夜勤4〜5回/月、特別勤務地手当有り(世田谷区)
  4. ※4 ※3に加えて年末年始手当有り、保育園に通う子ども1人、保育手当有り。
  5. ※5 介護福祉士・ケアマネジャーの資格をお持ちの方、役職手当有り、残業10時間/月、夜勤2回/月、特別勤務地手当有り(世田谷区)
  6. ※6 ※5に加えて年末年始手当有り、保育園に通う子ども1人、保育手当有り。
  7. ※7 役割・職責に適合した平均的な基本給、役職手当あり

「介護のプロフェッショナル」としての
社員一人ひとりの成長をともに描く