給与制度
ベネッセスタイルケアは、毎年積み上がる「経験」と「チカラ」を評価するとともに、社員1人ひとりのライフプランを大切に考えています。
2017年4月
介護職の給与アップ！
ベネッセスタイルケアでは、
・就業先として多くの方に介護業界を選択いただけること
・やりがいを持ちながら定年まで働いていただけること
を目指し、2017年4月より介護職の賞与・手当の処遇改善を行いました。
また、老後に向けた資産形成の支援として、従来の【退職金制度】に加え、【確定拠出年金制度（選択制・企業型）】の導入も行いました。
※最大年収67万円アップ：６年目世田谷区勤務の場合
-
3年以上の勤務者は
※等級に応じて
0.8～1.4ヶ月分*の
賞与アップ！ -
特定エリア勤務者は
※世田谷区勤務の場合
最大35,500円／月*
勤務地手当アップ！ -
退職金制度に加え
確定拠出年金制度の
導入
パート・アルバイト、
登録ヘルパーも
時給アップしています
給与制度の４つの考え方
３年以上の勤務者には賞与の支給月数をアップします。 ※標準評価の場合
しかも､就業しながら資格取得することをサポートしています。 ※資格手当例：介護福祉士、ケアマネジャー（介護支援専門員）
加えて、老後に向けた資産形成の支援として確定拠出年金制度（選択制・企業型）も導入しています。 ※3年以上在籍の方が対象
給与制度の継続的な進化
ベネッセスタイルケアは社員1人ひとりが大切な財産であると考えており、
これまで給与制度を繰り返し、改善してきました。
そして、これからも会社の成長とともに、給与制度も進化させ続けます。
キャリアアップと年収モデル
実践経験を積み、キャリアアップをすることで、500万円以上の年収が目指せます。
入社時
サービススタッフ
年収:約374万円 ※１
昇格
４～５年目
サービスリーダー/サービス提供責任者
年収:約420万円～ ※２
さらにキャリアアップ
管理職 としてキャリアアップ
年収:約600万円～ ※３
専門職 としてキャリアアップ
年収:約520万円～ ※３
本部担当 としてキャリアアップ
年収:約520万円～ ※３
部長クラス
年収:約800万円～ ※３
３年以上在籍の方は、上記年収に加えて、退職時に退職金が支給されます。
- ※1 残業10時間/月、夜勤4.5回/月、特別勤務地手当あり（世田谷区）、介護職員初任者研修資格をお持ちの方
- ※2 ※1に加え、役割・力（等級）の伸びに応じた基本給、リーダー職責で役職手当あり、介護福祉士手当あり
- ※3 役割・職責に適合した平均的な基本給、役職手当あり