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2026年10月処遇改定実施！

介護福祉士 初任給（例）: 最大381,500円^※

初任者・実務者研修 初任給（例）: 最大353,500円^※

ベネッセスタイルケアは、2026年10月、
介護職の処遇を大きく見直しました。
積み上げてきた経験とチカラに、新しい価値を。

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上記はあくまでモデルケースです。金額は地域により異なります。
※条件：正社員/介護職/世田谷エリア勤務の入社初年度/夜勤（16時間）/月5回とする。当社の生産性向上達成基準を満たした拠点に対する、夜勤手当（10,000円/回）で計算。

OVERVIEW

介護業界の人財不足や採用競争の激化が進む中、
当社は基本給を中心にした処遇改定を実施しました。

手当ではなく固定給そのものを引き上げることで、
すべての介護職の給与水準を底上げしています。

業界内はもちろん、
他業界と比較しても選ばれる水準へ。
経験や資格が、正当に評価される環境を整えています。

ベネッセの介護事業は、
これからも会社の成長とともに、
給与制度を進化させます。

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勤務希望エリアと資格区分を選択すると、該当エリアの初任給（例）が表示されます。

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上記はあくまでモデルケースです。金額は地域により異なります。
※条件：正社員/介護職の入社初年度/夜勤（16時間）/月5回とする。当社の生産性向上達成基準を満たした拠点に対する、夜勤手当（10,000円/回）で計算。

2 IMPROVEMENTS

基本給アップ
常勤介護職の入社時基本給を
地域別に引き上げ。
固定給に含まれる
手当を新設
基本給の引き上げに加え、
固定で支払われる手当も新設し
更に安定した給与形態へ。

介護の資格をお持ちのあなたへ

これまでの経験や資格を「もっと正当に評価してほしい」と感じていませんか？
ベネッセスタイルケアでは、一人ひとりの専門性を正面から評価します。
また、キャリアパスを整備しており、将来のプランを描きやすい環境です。

マジ神制度

マジ神制度は、ベネッセ独自の専門資格制度で、
認知症ケアなど分野ごとに専門性を高めて
認定を受ける仕組みです。
取得者には各資格2万円／月の手当が支給され、
キャリア形成と質の高いケアの実現を後押しします。
キャリアパスの広さ

専門性を高めて現場のプロとして活躍する道、
ホーム長として理想のホームづくりを担う道、
さらには本部スタッフとして組織づくりや
人財育成に関わる道など、一人ひとりの
志向に応じた多様なキャリアを描けます。