人事・支援制度

キャリア支援の取り組み

本社スタッフのための人事・支援体制

社員ひとりひとりの成長を支え、長く働き続ける事ができる環境が用意されています。

社内公募制度・グループジョブポスティング

事業の成長とともに、社員各々の働き方や将来像に応じて、ざまざまなポジション・役割で活躍できるキャリアプランの実現を支援しています。その一環として、2012年秋から実施している社内公募制度は、人材を必要としている部門が広く社内から募集し、社員自身の希望によって応募する事ができる制度です。
また、ベネッセグループ全体のグループジョブポスティングという自らキャリアを選択できるチャレンジの機会があります。グループ内での新たな活躍のフィールドは広がっています。

≪実績例≫

研修制度

育児休職・時短勤務制度

一定の条件を満たした方は、保育園入園などの時期にあわせて最長1歳直後の4月末まで休職期間を延長でき、小学校3年生まで 勤務時間を一定時間短縮して勤務できます。

育児休職・時短勤務制度

  • 財務経理部

    お子様の
    年齢・学年
    :2歳

    周りの協力あっての時短勤務。時間に追われ、ピリピリしてしまう時もありますが、感謝の気持ちを持ち続ける事を意識しています。また、へとへとで保育所に迎えに行った時の、子供のはじけるような笑顔はたまりません!!

  • 購買物流部

    お子様の
    年齢・学年
    :小2

    時短勤務を通して、限られた時間を有効に使う調整力が身につきました。自分がいない時間に、いかに周りの方へ迷惑をかけない状態にするかを意識しています。仕事と子育てメリハリのついた生活はとても楽しいです。

  • 人財部

    お子様の
    年齢・学年
    :小1

    仕事も家もバタバタですが、時短勤務に理解ある職場に支えられ密度濃い毎日を送っています。産む前は残業組でしたが、今は限られた時間でいかに質を保ち量こなすか日々考え子とともに成長中。続けてよかったです。

  • 人財部

    お子様の
    年齢・学年
    :4歳

    産育休、復職を経験された方が周囲に多いため、私自身も安心して出産お休みを経て復職できました。現在、人財部で産育休・育児両立支援の業務等を担当しています。ワークライフバランスを実現できる職場を目指して、これからも一緒に働く皆さんのサポートをしていきたいと思います。

  • 生活
    ファシリティ部

    お子様の
    年齢・学年
    :1歳11カ月

    初めての出産と育児は想像以上に心身ともに疲労し、仕事を続けられるか不安でした。幸いなことに元の部署に復帰する事が出来たので、同僚の助けに支えられて仕事と育児のバランスをとりながら働かせてもらっています。


  • スタッフ採用
    支援部

    お子様の
    年齢・学年
    :小4 / 小1

    下の子どもが保育園卒業し、ようやく仕事のバランスが整ってきました。時短勤務で、まだまだ仲間に支えてもらう点が多いですが、仕事と家庭を両立しつつ、お客様に喜ばれる仕事を積み重ねていきたいと思っています。


介護休職・時短勤務制度

一定の条件を満たした方は、 常時介護が必要なご家族1名につき介護休職は通算365日まで、 時短勤務は要介護状態が解消するまで(但し年度単位申請)取得可能です。
尚、家族や親族の介護での悩みや仕事との両立の相談を受け付けるホットライン『仕事と介護の両立相談窓口』も設けています。

※ちなみに育休・介護休業法の定めは、原則1回のみ、最長93日までです。

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      • ホーム長のお仕事2
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